Theo Priyanka Jain người lãnh đạo xây dựng sản phẩm tại Pymetrics, một công ty kết hợp khoa học thần kinh với việc tuyển dụng thì 75% số người xin việc bằng những cách tuyển dụng truyền thống trong những năm vừa qua nói rằng họ không được nghe bất kỳ phản hồi nào từ những người chủ tuyển dụng và 46% những người này nghỉ việc hoặc sa thải trong năm đầu tiên làm việc.
Lần đầu tiên trong lịch sử, cơ hội công việc nhiều hơn những người thất nghiệp, nhưng việc này chỉ ra cách thức tuyển dụng thật sự đang có vấn đề. Priyanka Jain tin rằng cái mảnh giấy-sơ yếu lý lịch là trung tâm của vấn đề. Sơ yếu lý lịch có thể chỉ ra thành tựu của một người trong quá khứ nhưng không đánh giá được tiềm năng của họ, đặc biệt trong một nền kinh tế thay đổi chóng mặt như hiện nay, trong tương lại công việc đỏi hỏi một ứng viên phải có những kỹ năng mà không ai có.
Vậy giải pháp là gì? Jain nói những bài kiểm tra đa năng thực hiện bởi những thuật toán trí tuệ nhân tạo do Pymetrics đang phát triển có thể giúp những nhà tuyển dụng đo được sức mạnh trí tuệ, mức độ chu đáo và các đặc điểm khác của ứng cử viên. Từ đó tìm ra những điểm mạnh và điểm yếu của ứng cử viên, qua đó xác định ứng viên xin việc có thể phù hợp với loại công việc nào.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét